VOLET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Chez Desjardins Aide Conseil, nous définissons le développement organisationnel comme étant une série d'activités permettant l'enlignement des pratiques RH sur le plan d'affaires de l'entreprise et devant contribuer à une augmentation de sa valeur.



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Concrètement, on augmente la valeur d'une organisation soit en réduisant les coûts ou en augmentant les profits. C'est sous cet angle que nous abordons les dossiers de développement organisationnel qu'on nous confie.



L'enlignement des pratiques RH sur le plan d'affaires s'effectuera avec l'aide de la séquence d'activités suivante :

• Identification du secteur industriel de l'entreprise;

• Identification de l'entreprise dans son marché;

• Diagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise;

• Identification des stratégies d'affaires de l'entreprise;

• Diagnostic et stratégie RH;

• Pratiques, programmes et indicateurs RH

• Diagnostic organisationnel -  plusieurs schémas conceptuels maîtrisés;

• Développement et/ou modification des structures organisationnelles;

• Développement et/ou modification des politiques et procédures;

• Exercice de développement ou de réduction des activités RH;

• Exercice de rationalisation et/ou d'augmentation des ressources;

• Exercice d'analyse avec l'aide d'un outil de calibrage ou de recalibrage de poste;

• Etc.