RÉNUMÉRATION ET ÉVALUATION DU RENDEMENT
Sujet délicat, s'il en est un, l'analyse, la réorganisation et/ou l'implantation d'une politique de rémunération ou d'évaluation du rendement nécessite une approche rigoureuse et guidée par des expertises pointues.

Que ce soit dans la perspective de rétablir la crédibilité d'une politique d'administration des salaires ou d'évaluation du rendement, de les rendre plus équitables (cela autant dans une optique d'équité interne et/ou externe) ou encore mieux de les adapter aux enjeux stratégiques de l'entreprise, nous possédons les connaissances et l'expérience pour vous orienter à ces niveaux.

Nos services

Concernant le volet rémunération, voici plus spécifiquement les services que nous sommes en mesure de vous offrir :
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Diagnostic des systèmes de rémunération de base et variable;
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Processus d'équité salariale;
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Système de rémunération de base et variable pour les équipes de vente et de directeurs;
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Système d'évaluation des emplois;
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Rémunération au mérite;
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Rémunération variable appliquée à différents types de postes;
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Gain de productivité;
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Système de rémunération basé sur l'acquisition de compétences;
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Rémunération de type R.O.A.A. (Régime d'option d'achat d'actions) pour les cadres supérieurs;
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Orientation en rémunération internationale;
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Etc.
À propos du volet évaluation du rendement, voici les services que nous sommes en mesure de vous offrir :
- Évaluation à 360 degrés;
- Développement d'échelles de traits de comportement;
- Développement d'échelles de direction par objectif (D.P.O.);
- Développement de grilles maîtresses axées sur l'augmentation du niveau de maîtrise des rôles et responsabilités;
- Etc.
