LA LOI 35 SUR L'ÉQUITÉ SALARIALE
S'il y a un sujet actuellement qui retient l'attention dans le domaine de la rémunération au Québec, c'est bien la Loi 35 sur l'équité salariale.
D'une complexité relative dans son application, elle a comme objectif de comparer des emplois généralement occupés par des femmes (ou à prédominance féminine) à des emplois généralement occupés par des hommes (ou à prédominance masculine).
Plusieurs types d'accompagnement peuvent vous être offerts permettant de vous assurer du respect des exigences de la loi 35 dans votre organisation.
Ces types d'accompagnement sont :
- Rôle conseil ponctuel en cours d'implantation;
- Développement de guide permettant l'autonomie du client dans l'implantation des particularités de la loi;
- Prise en charge complète du processus avec étroite participation de la direction;
- Etc.
Depuis 1987, dans le cadre du Pay Equity Act ontarien, nous avons développé des expertises importantes dans le domaine de l'équité salariale.
Nous croyons donc être en mesure de répondre à vos questions et besoins à propos de cette loi.
