LA LOI 35 SUR L'ÉQUITÉ SALARIALE

S'il y a un sujet actuellement qui retient l'attention dans le domaine de la rémunération au Québec, c'est bien la Loi 35 sur l'équité salariale.



D'une complexité relative dans son application, elle a comme objectif de comparer des emplois généralement occupés par des femmes (ou à prédominance féminine) à des emplois généralement occupés par des hommes (ou à prédominance masculine).



Plusieurs types d'accompagnement peuvent vous être offerts permettant de vous assurer du respect des exigences de la loi 35 dans votre organisation.

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Ces types d'accompagnement sont :

• Rôle conseil ponctuel en cours d'implantation;
• Développement de guide permettant l'autonomie du client dans l'implantation des particularités de la loi;
• Prise en charge complète du processus avec étroite participation de la direction;
• Etc.

Depuis 1987, dans le cadre du Pay Equity Act ontarien, nous avons développé des expertises importantes dans le domaine de l'équité salariale.



Nous croyons donc être en mesure de répondre à vos questions et besoins à propos de cette loi.